エントリーはこちら
会社説明会情報
TOPツルヤについて > 採用Q&A

採用Q&A

Q & A

採用について

採用スケジュールについて教えてください。

採用スケジュールは(リンク)にてご案内しております。みなさんの予定が当社の実施日と合わない場合はお気軽にご相談ください。
別途、みなさんのご都合に合わせて対応も可能です。
TEL:0267-26-2113(ツルヤ労務採用) 
mail:saiyou@tsuruya-corp.co.jp

どんな人がツルヤに向いていると思いますか?

明るく笑顔でコミュニケーションができる人、リーダーシップがとれる人、商売が好きな人、食べる事・料理好きな人、新しい事に前向きに取り組むことができる人などが向いていると思います。
みなさんの可能性を発揮してご活躍いただくための会社説明会に是非ご参加ください。

選考の中で重視することはなんですか?

ツルヤで働きたいという熱意です。
確かに筆記試験や実技試験を実施しますがあくまでも目安として捉えています。
基本的に人物重視です。面接でツルヤの事・ご自身の事をしっかりと述べられること。
みなさんの前向きな姿勢を評価します。

選考段階で資格・免許は必要ですか?

資格は特に必要ありません。ただし資格が不要と言うのではありません。食に関する知識で言えば調理師・栄養師、販売で言えば販売士等の知識は有用ですが、当社は資格のあるなしで評価はしていません。あくまでも人物本位です。
ただし、通勤の関係で入社までに車の免許の取得をお願いしています。
(誕生日の関係で入社までに取得できない場合などは個別に相談をお受けいたします)

配属について

入社後の研修制度について教えてください。

1. 基礎講義と初歩訓練を入社後約1か月間実施します。
<内容>
(1)合宿(2泊3日)
(2)店舗視察
(3)基本事項学習
(4)TOP(会長・社長)による講義
(5)接客応対訓練
(6)店舗調査
(7)データまとめ訓練等
(8)教育発表会

2. 基礎訓練を仮配属店にて実施します。
<内容>
(1)入社1か月後、それぞれの仮配属店舗の部門ごと、基礎訓練リストに沿って教育を実施、新入社員みなさんの一人ひとりの進捗状況を把握ながら教育を進めていきます。
(2)1か月に1回程度、新入社員対象の集合教育、専門教育を実施、みなさんの教育・訓練のサポートと進捗状況を確認いたします。
(3)教育成果発表会を定期的に店舗にて実施いたします。
(4)調理実習・レジ訓練等を通じてみなさんの技術面のサポートをします。

3. 正配属

(1)しっかりとした教育・実習を受け、一人前のツルヤ人に育ってから正配属です。自信を持って働けます。

配属部門の希望は出せるのですか?

出せます。
半年に1度の人事評価評定の場にあわせ本人より希望を申請できる機会を設けています。
将来、店長・あるいはバイヤーになるように各部門の知識・マネージメント力を身につける事は重要と考えています。

生鮮部門では包丁を使いますが、包丁を使ったことが無いのですが大丈夫ですか?

大丈夫です。
現在、当社における調理等を受け持つ社員全員、初めての人ばかりです。
各部門に専属のトレーナー(教育担当)がおり、包丁の研ぎ方から、扱い方、商品知識、商品の特徴、食べ方まで指導いたします。安心してください。

自宅通勤はできますか?

基本的には自宅通勤を基本としています。 ただし、出身地の関係、店舗出店の関係により当社の寮に入寮(転居転勤)し勤務する場合もございます。

入社後について

転勤はありますか?

あります。
人により差はありますが早い人で1年弱、遅い人で5年以上。平均すると2~3年ぐらいに1回程度であります。
店舗の転勤の際には転居を伴う場合もありますが、寮制度があり会社で用意いたしますが、基本的には自宅から通える範囲での勤務地となります。
また、当社ではみなさんのキャリア構築の一環として計画的に職位、部門、店舗などの異動(転勤)を実施、常に成長いただける環境整備を整えています。

育児休暇などの福利厚生について教えてください。

現在、当社では毎年約15名程度、育児休暇を取得中しています。
過去5年間では約30名以上の方がこの制度を利用されています。
さらには育児休業制度があり、お子さまが3歳になるまで休業できる制度など、みなさんが楽しく安心して働けるよう各種制度は充実しています。

募集情報

RECRUITMENT INFORMATION

応募ページ

ENTRY PAGE

お客さまの毎日の生活の喜びになる仕事をお探しなら

エントリー
Copyright (c) TSURUYA Co., Ltd All rights reserved.