入社後の研修制度について教えてください。
1. 基礎講義と初歩訓練を入社後約1か月間実施します。
<内容>
(1)合宿(2泊3日)
(2)店舗視察
(3)基本事項学習
(4)TOP(会長・社長)による講義
(5)接客応対訓練
(6)店舗調査
(7)データまとめ訓練等
(8)教育発表会
2. 基礎訓練を仮配属店にて実施します。
<内容>
(1)入社1か月後、それぞれの仮配属店舗の部門ごと、基礎訓練リストに沿って教育を実施、新入社員みなさんの一人ひとりの進捗状況を把握ながら教育を進めていきます。
(2)1か月に1回程度、新入社員対象の集合教育、専門教育を実施、みなさんの教育・訓練のサポートと進捗状況を確認いたします。
(3)教育成果発表会を定期的に店舗にて実施いたします。
(4)調理実習・レジ訓練等を通じてみなさんの技術面のサポートをします。
3. 正配属
(1)しっかりとした教育・実習を受け、一人前のツルヤ人に育ってから正配属です。自信を持って働けます。